广州骏伯人力资源有限公司上海分公司

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劳动者因工作原因引起中暑，能否享受工伤待遇？

劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

少年儿童如何办理异地就医？

在苏州市区（姑苏区、高新区、吴中区、相城区）参加居民医疗保险，正常享受居民医疗保险非就业居民、学生少儿待遇，长期在苏州市区以外（不含工业园区）居住，需要在当地就医的参保人员持本人社会保障卡、居民身份证，至参保地社保经办机构（姑苏区参保人员至市社保中心）填写相应申请表单，办理异地就医备案手续。此项业务提供微信在线申请功能，市区参保人员可关注“苏州社保”微信公众号，通过“微业务”栏目进行申请。

新入职员工当年度年休假折算后非整数怎么办？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

女参保人员在领取失业金期间能否享受生育保险待遇？

苏州市区（市本级、姑苏区、新区、吴中区、相城区）参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间生育（或因生育引起的流产、引产）的，参照参保女职工标准享受除生育津贴以外的生育保险待遇。

关于骏伯：（提供社保代缴、劳务派遣、业务外包等服务）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前在全国有90多家分公司，500多个社保网点，已有21年的行业服务经验。

我司立足于广州，业务辐射全国各省市，致力于为全国各地企业提供：劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务，为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务，可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

我司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”， 获评“5A人力资源服务机构”。

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